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Curiosità e Galateo dei Regali Aziendali 

• Gerarchia: È appropriato che il dono vada dall’alto verso il basso (capo –> dipendente). Evitare di regalare ai superiori per non sembrare ruffiani.
• Differenze Culturali: In Asia, i doni si porgono con due mani e spesso si aprono in privato per non “far vedere l’espressione del volto” al donatore in caso di delusione.
• Regali vietati: Evitare oggetti personali (profumi, abbigliamento intimo), scaramantici (perle, coltelli, scarpe, portafogli vuoti).
• Regali utili personalizzati: Regalare gadget utili con il brand della tua azienda significa regalare un oggetto che identifica un gruppo e che psicologicamente ne rappresenta l’appartenenza. 

Psicologia del Regalo in Azienda 

• Valore vs Desiderabilità: Chi regala punta sull’effetto “wow” (oggetti complessi), chi riceve preferisce utilità e praticità.
• Il messaggio: Un dono senza biglietto è un’occasione sprecata. Un messaggio autentico aumenta il valore percepito.
• Rinforzo del Brand: Regali in linea con i valori aziendali (es. ecosostenibilità) creano un legame più forte. 

Errori da Evitare  

• Mancanza di personalizzazione: Regali standard per tutti (non pensati per il destinatario).
• Scarsa qualità: Meglio niente che un oggetto scadente che si rompe subito.
• Policy aziendale: Ignorare le regole aziendali sul valore massimo dei regali accettabili.
• Tempismo: Non pianificare l’invio, riducendosi all’ultimo momento. 

Idee Corrette 

• Regali Utili: Tecnologia, accessori da scrivania di qualità, agende di pregio.
  
• Personalizzazione: Inserire sempre un biglietto scritto a mano, e personalizzare con stampe e ricami se l’oggetto lo permette.